david
bonilla fuertes


Fundador en Manfred / C-Level Executive

Llevo casi dos décadas desarrollando software, ocupando puestos a lo largo de toda la cadena de valor -programacion, diseño de producto, marketing, ventas y gestión de equipos, departamentos y empresas- pero creo que el rol donde se cruzan mi vocación, mis habilidades y las necesidades de la mayoría de las empresas es en la gestión de equipos y proyectos de construcción de activos digitales. Me apasiona contribuir en todo el ciclo de vida de un producto o servicio informático, desde la definición hasta el mantenimiento o soporte a clientes, y también involucrarme en la comercialización del mismo. Me gusta trabajar con gente y para la gente. Como responsable de equipos, mi principal prioridad siempre es eliminar cualquier problema que les impida alcanzar todo su potencial. También procuro devolver a la Comunidad informática parte del valor y el conocimiento que me han aportado a lo largo de mi carrera profesional, dando charlas o colaborando con grupos de usuarios y conferencias técnicas; y, a veces, organizándolos.

Experiencia / carrera


Inicio: 2018-06-20

Fin: Actualidad


Manfred

Plataforma de Talento y agencia de recruiting técnico

Inicio: 2018-06-20

Fin: Actualidad

Tipo de organización: Startup

Roles dentro de la empresa: Fundador

Retos:

  • Adaptación de la organización y procesos de la empresa para escalar las operaciones de la misma.
  • Desarrollo de producto propio para escalar las operaciones de la compañía, especialmente la aportación de valor a candidatos.
  • Culminación del [proceso de compraventa](https://bonillaware.com/manfred-sngular) de la compañía por parte de Sngular, manteniendo el núcleo de empleados de la compañía y sin que la productividad o las ventas se resintieran antes, durante y después del mismo.
  • Creación y publicación de contratos open source (candidatos y empresas) para construir un marco legal para una empresa de recruiting.
  • Definición del modelo de datos y los procesos necesarios para identificar, clasificar y gestionar perfiles de profesionales técnicos.
  • Definición de formato CV extendido.
  • Definición e implementación de la web de la compañía.
  • Apertura de nueva filial en Bilbao.

Inicio: 2017-02-01

Fin: 2018-06-30


Comalatech

Herramientas para facilitar el trabajo colaborativo en el ecosistema de Atlassian Confluence.

Inicio: 2017-02-01

Fin: 2018-06-30

Tipo de organización: Startup

Roles dentro de la empresa: CEO

Retos:

  • Adaptación de todos los procesos de la compañía al nuevo RGPD
  • Apertura de nueva filial en Bilbao
  • Coordinación de actividades en Europa
  • Estandarización de contratos
  • Soporte
  • Lanzamiento de Comala Agile Ranking

Instituto de Empresa

Computer Science Grade

Tipo de organización: Institución académica

Roles dentro de la empresa: Profesor asociado de productividad y metodologías ágiles

Educación


Inicio: 2002-09-15

Fin: 2006-06-30


Ingeniería Técnica Informática

Computer Science Grade

Inicio: 2002-09-15

Fin: 2006-06-30

Tipo de estudios: Grado oficial

Grado obtenido: No obtenido

Nombre de la institución: OUC

Ubicación de la institución: Cataluña, España

Inicio: 2002-09-15

Fin: 2006-06-30


Master en Desarrollo de Aplicaciones Web

Computer Science Grade

Inicio: 2002-09-15

Fin: 2006-06-30

Tipo de estudios: Certificación

Grado obtenido: Obtenido

Nombre de la institución: CFDTI IBM/La Caixa

Ubicación de la institución: Madrid, España

Inicio: 2007-05-14

Fin: 2007-05-21


Certified Scrum Master

Scrum Master certificado por la Scrum Alliance

Inicio: 2007-05-14

Fin: 2007-05-21

Tipo de estudios: Certificación

Grado obtenido: Obtenido

Nombre de la institución: Scrum Alliance

Ubicación de la institución: Madrid, España